العمل تحت الضغط
 
 


كثير من الناس يفتقدون هذه المقدرة، فعندما يسود جو العمل توتر ناجم عن تأخير طلبية أو خطأ ما أو تراجع في الأداء العام أو مشكلة موارد بشرية، تجد بعض الإداريين يرتبكون ويتصرفون بعصبية ويفتقدون الحس بالمبادرة، بل قد يفتقد البعض شجاعتهم الأدبية مما يجعلهم يحجمون عن تقديم إقتراحات جديدة أو إبداء الرأي بما هو مطروح من إقتراحات وحلول.
وهذا يجعل إمكانية الخروج بحل سريع أمراً أقل إحتمالية.  إن أماكن العمل المتأزمة بحاجة إلى إداريين قادرين على العمل تحت الضغط.  وهذا لا يعني إستبدال الإداريين في حال حدوث أزمة.  ولكن على جميع الإداريين معرفة قدراتهم على العمل تحت الضغط من أجل العمل على تحسينها. الإختبار التالي قد يكون مفيداً:
 

 

السؤال

 

 

 

1

هل يتراجع أداءك عندما تعمل تحت الرقابة ؟.(رقابة إشرافية أو رقابة خارجية)

قليلا ً2

أحياناً 1

كثيراً 0

2

هل تقلق كثيراً من إحتمال الإخفاق؟.

قليلاً 2

أحياناً 1

كثيراً 0

3

هل تعاني من تراجع في حواس السمع والنظر والقدرة على التركيز عندما تجد نفسك في وسط أزمة ؟.

قليلاً 2

أحياناً 1

كثيراً 0

4

هل تتجنب إتخاذ قرارات عندما تكون وسط أزمة؟.

قليلاً 2

أحياناً 1

كثيراً 0

5

هل تتجنب مواجهة الأزمات وتتركها للآخرين يتعاملون معها؟.

قليلاً 2

أحياناً 1

كثيراً 0

6

هل تقبل التعامل في العادة مع مهام متعددة بنفس الوقت ؟.

قليلاً 0

أحياناً 1

كثيراً 2

7

هل تفضل العمل بدون تحديد أطر زمنية؟.

قليلاً 2

أحياناً 1

كثيراً 0

 

المجموع

 

 

 

 
إمنح صفر إذا كان أدائك سيئاً فيما يتعلق بما يطرحه السؤال، وإمنح واحد إذا كان متوسطاً وإثنين إذا كان عالياً، أو كما هو مبين. إذا كان المجموع يتخطى 10  فإن مهارتك عالية.  أما إذا كان المجموع أقل من 6 ، فربما كان لديك مشكلة تستوجب علاجاً .

 
 

 


تعليقات

1  
الاسمنديم أسعد 
التعليقمرحبا بمرورك الكريم أخ محمد. تحياتي. 
   
2  
الاسممحمد حميدو 
التعليقسرني المواد النوعية التي في موقعكم وهي تسد ثغرة ثقافية كبيرة بموضوعاتها الثرية فلكم الشكر ووفقكم الله. 
   
3  
الاسمabdul 
التعليقso easy 
   

الإسم 
البريد الإليكتروني (ليس للنشر)
التعليق
هل توافق على الانضمام لمجموعتنا البريدية؟
  أرسل

 

Counter